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人才战略

      坚持“以人为本”理念，以加强人才素质能力建设为核心，以优化人才队伍结构为主线，以培养选拔高层次人才为重点，以创新人才工作机制为动力，以强化人才激励为突破口，紧紧抓住培养、使用、留住人才三个环节，营造集聚各类优秀人才的环境，发挥人力资本的作用，为公司的持续发展提供强有力的人才保证和智力支持。

      增强责任意识，培养认真的工作态度，克服浮躁心态；让合适的人做合适的事，用正确的人，做正确的事；让业绩选人，效益选人。

      建立健全的制度，关注员工职业发展和薪资提升空间。通过管理岗位实现职位晋升，通过专业技术岗位实现技能职务提升，使各类优秀人才充分施展才干；真正做到员工与公司共同成长。

      建立绩效考核制度，完善竞争机制。内部实行竞争上岗，外部实行公开招聘，努力形成绩效优先的人才评价机制。

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